这种情况目前十分普遍，很多人在接到通知的第一时间是不知所措的，但是其实你可以做很多事情，个人给到的建议如下。

　　第一，确定被辞退的原因。

　　这个对后续所有的操作都非常重要。如果没有给出明确的原因，也没有通过正式的渠道通知你（邮件、书面通知等）。这对你来说实际上是有益的，到第二天你可以拒绝办理离职手续，原因是没有接到正式的通知，可以为你争取更多的时间，维护自己的权益。

　　如果是因为公司的原因将你辞退，这个后面涉及到离职补偿的问题，一般都是按照n+1的标准进行补偿。

　　如果公司给出的原因，是因为你个人能力或者工作失误导致的问题进行辞退，在法律上来说是没有离职补偿的，如果与事实不符一定要尽快的收集相关证据，为后续的仲裁或者诉讼做准备。

　　第二，明确自己的诉求。

　　很多人在遇到这种事情的时候，大脑一片空白，公司怎么说，员工就被动接受。如果你确实不想干了，又遇到了这样的情况，那么正好借此机会，可以离开公司，又可以获得一定的补偿，是较好的结果。

　　但是如果你看好公司的前景，还想在公司继续发展，又或者因为目前的形势，换工作确实比较困难，想继续留在公司，都是可以做出一定的努力的。

　　可以去找老板深入的交流一下，表达自己想与公司共同发展的意愿，任何事情都是可以争取的，只是概率高低的问题，具体的策略需要根据实际情况由当事人自己来拟定。

　　第三，尽量处理好各方面的关系。

　　虽然公司已经决定辞退你，但是在岗一天就要做好一天的本职工作，要将所有交接的文件，以及手头的未完事项准备好交接。就算是老板对不起你，你此时的行为也体现出了你的个人修为以及人品，公司其他的人也在看，你们以后可能还会有合作的机会。所以做好善后工作对你是百利无一害的。

　　老板这样做也许有他的苦衷，如果可以的话还是需要进行一些深入的交流，如果能做到互相理解，好聚好散，是最完美的结局。

　　第四，准备好用法律武器维护自己的合法权益。

　　上面我们已经讲到，要尽量的确定离职原因，以及通过合法的途径搜集相关证据，如果最终公司在辞退上无法给予合法的理由或者补偿，你可以选择去进行劳动仲裁和诉讼。

　　希望我的回答可以帮到各位，也祝各位早日找到合适的工作，谢谢。

　　那能怎么办啊！走就走吧，不能死皮赖脸的在那待着吧，在重新找工作呗！只要自己努力，不怕辛苦，在哪里都可以找到工作！但是心态